你的支付

工资的最后期限

重要的信息

  • 截止日期是雇员在特定的工资期间内可以提出索赔的日期.
  • 提交索赔日期是指薪酬团队应提交和接收索赔的日期
  • 在截止日期之后收到的99银河app下载长期工作人员和临时工作人员的索偿要求将属于下一个发薪期.
  • 这些日期可能会改变,如果发生这种情况,将会发布更新.
  • 加粗日期表示因公众假期而有轻微更改,一般为两星期, 圣诞节关闭等.

注意上司:请确保有新员工, 尤其是临时工, 是否有提供此截止日期清单的副本.

临时工资周期截止日期 & 永久雇员

临时雇员和永久雇员的工资周期截止日期如下:

工资周期截止日期(PDF, 34.45 KB) (在新窗口中打开)

临时专业人员薪酬标准

随意的加载

25%的临时装备费是支付给所有临时专业人员的,作为临时雇用的补偿,并代替所有法定假期和优惠假期的权利,包括在 专业人员协议(PDF, 2932.92 KB) (在新窗口中打开). 负荷是在适用于所承担的工作水平的小时费率之外支付的.

随意的学术人员

不同类型的休闲学术工作有不同的小时收费. 有关不同类型工作的资料载于 教职员协议(PDF, 2736.02 KB) (在新窗口中打开). 临时学术工资率是每小时的费率,其中包括临时加载.

教职员薪金率

学术人员的薪金率可以通过下面链接的形式方便阅读.

教职员薪酬比率(PDF, 37.86 KB) (在新窗口中打开)

临时学术薪酬

加薪的临时学术费率可以在下面链接,方便阅读.

临时学术费率(PDF, 23.21 KB) (在新窗口中打开)

专业人员薪俸率

专业人员薪金率(HEW 1至HEW 9)以易于阅读的格式提供

专业人员薪金率(PDF, 427.28 KB) (在新窗口中打开)

高级雇员(第10级)

中定义了高级员工 专业人员协议(PDF, 2932.92 KB) (打开一个新窗口)(本协议)为“按酬金雇用的人员”,该等人员的潜在薪酬部分比本协议附表1规定的第10级比率高出20%.

高级员工(第10级)的薪酬按整体薪酬包确定, i.e., salary; employer superannuation; and annual leave loading. 高级员工(10级)的薪酬按照协议中规定的百分比增长进行调整.